為幫助新員工、實習生加快熟悉業務、融入集體、助力發展，7月18日，集團開展了為期一天的培訓活動，今年新入職員工及“揚帆計劃”實習生參加。

一次觀摩：以火熱事業激勵新員工奮進

當天上午，團隊一行乘車前往藕塘安置房、金星大道西加油站、麓山人才公寓、后湖國際藝術園等多個項目現場觀摩學習。各項目負責人對項目基本情況作了詳細介紹，加深了新員工和實習生對集團業務結構、運營狀況的了解。

一堂授課：用溫馨關愛澆灌新員工成長

下午，集團黨委委員、紀委書記、監事會主席、工會主席閔志群同志主持，召開了新員工入職座談會。相關負責人首先詳細介紹了集團業務開展、戰略規劃、組織架構、發展歷程、企業文化、管理制度等方面情況，在娓娓道來的敘述中，有效傳遞了集團“忠誠、擔當、創新、務實”的企業價值觀。隨后，新員工和實習生依次發言，介紹了全天“沉浸式”學習的所學所獲，紛紛表示必將奉獻自己的青春和熱血，加快融入發展的使命和征程，在麓山控股書寫亮眼的人生新樂章。

閔志群對新員工表示歡迎并提出三點要求，把“學習修身”作為第一課題；把“服務發展”作為第一使命；把“堅守底線”作為第一要求。他強調，各位新入職的員工雖然來自不同部室、子公司，但相互之間是緊密關聯的，大家要為企業發展作出貢獻、展現作為。

麓山控股集團堅持以市場化方式，打造一支“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的麓山尖兵。此次，集團組織開展新員工與實習生的入職培訓，只是集團人才隊伍建設“深化‘育才’方式”環節中的一項常規動作，旨在幫助新員工、實習生們加快沉淀自我、融入事業、建功立業，為集團高質量發展事業增光添彩、賦能助力。下一步，集團將繼續創新方式、豐富載體，不斷深化全員通識培訓、內外導師培訓和核心技能培訓，為集團上下提供鍛煉土壤、營造歷練氛圍，以教育培訓“放大效應”，實現服務發展“倍增效果”。